🧠 Cisza po rekrutacji – cichy zabójca marki pracodawcy

Wielu kandydatów zna to uczucie: zainwestowali czas, energię i emocje w rekrutację… i nic. Zero informacji zwrotnej. Zero komunikacji. Cisza.

 

Dla rekrutera to tylko „jedna z wielu” rekrutacji. Dla kandydata – to poczucie zawodu, które zapamięta. I zapamięta nie tylko on. Bo kandydaci dzielą się tym doświadczeniem – w rozmowach, na LinkedIn, w ocenach na GoWork czy Glassdoor. Tak właśnie rodzi się employer branding negatywny.

 

📉 Co naprawdę traci firma?

 

Wizerunek: Kandydat dziś to klient jutro. Czy kupiłby Twój produkt po złym doświadczeniu w rekrutacji?

Zasięg: Ludzie dzielą się emocjami – zwłaszcza tymi negatywnymi.

Rekomendacje: Niewysłany mail = niewidzialna blokada dla przyszłych poleceń.

 

🛠 Co może zrobić HR?

 

🎯 Automatyzuj z wyczuciem – szablony wiadomości to nie wstyd, o ile są ludzkie i uprzejme.

🎯 Ustal deadline odpowiedzi – i go przestrzegaj. Kandydat czeka.

🎯 Feedback nawet przy "nie" – krótkie info to znak szacunku.

🎯Nie chowaj się – odpowiadaj na maile, nawet jeśli nie masz dobrych wieści.

🎯Zrób to osobiście – przy końcowych etapach zadzwoń. To procentuje.

 

Brak komunikacji to komunikat. I to bardzo głośny.

 

W czasach, gdy konkurujemy o talenty, dobry kontakt z kandydatami staje się kluczową kompetencją HR-u. Nawet jeśli nie zatrudnisz danej osoby – zostaw dobre wrażenie. To jak wizytówka Twojego działu HR i całej organizacji.

Bo w HR najważniejsi są ludzie! 🫂

Zapraszam Was również na mój Instagram @HRwBiznesie! Tam znajdziecie jeszcze więcej treści o HR, biznesie i rozwoju zawodowym i na moj profil LinkedIn Paulina Piechota | LinkedIn 
Do zobaczenia 📱

➡️ Masz pytania? Chcesz porozmawiać? Napisz do mnie! 📩